来源: 潞安化工集团网站 时间:2024-03-18 18:36:53
集团加强*的建设,强根筑魂,勇走*建引领高质量发展的创新之路,推进*建工作与价值创造深度融合,把*的*治优势转化为发展优势,把*组织的组织力转化为生产力,战斗堡垒越夯越实,干部队伍坚强有力,高质量发展动力更强。
讲*治固根基,牢牢把握国有企业发展道路和方向
2023年10月6日,在五阳煤矿百米井下,采煤机轰鸣作业,皮带机源源不断向外输送“乌金”。中秋国庆“两节”的八天时间里,广大干部员工以奋斗者的心态、竞争者的姿态,坚守在工作岗位上,共计生产原煤79100吨......
近两年来,能源市场波动牵动各方神经,保供稳价成为“重中之重”。集团积极响应国家号召,举全力多措并举完成煤炭保供任务,践行了“绝不让国家为煤发愁”的潞安担当。
关键时刻,*旗所指,行动所向!
集团旗帜鲜明讲*治,坚持听*话、跟*走,把抓*建、强*建作为第一责任,牢记“国之大者”,筑牢“两个维护”*治根基,立足转型发展和能源革命,坚决扛牢国企经济、*治、社会“三大责任”,努力成为*和国家最可信赖的依靠力量。一年来,集团坚决落实落细“第一议题”制度,及时跟进学习领悟*总*重要讲话重要指示精神。实施中心组学习规范年建设工程,深入推进中心组列席旁听工作。创新讲好集团高质量发展故事,一批聚焦一线、聚焦现场员工爱听爱看、产生共鸣的新闻作品,汇聚起强大正能量。新时代文明实践站由“试点推行”向“全面拓展”迈进……1.3万余场次覆盖46万余人次的理论宣讲,将*的创新理论送进企业、送进车间、送进班组、送进了广大干部员工的心头,促进全员提高*治判断力、*治领悟力、*治执行力,把*治理论学习成果转化为奋进新征程的信心和力量。
聚焦综合质效、产业转型、创新驱动、经营创效、管理变革、深化改革、风险防控、安全管理等八个方面,集团在把握大局大势中找准定位,在抢抓战略机遇中奋发作为,在推动转型发展中保持定力,全面实现新提升,交出了一份高质量发展新答卷。
抓基层促融合,把加强*的领导和生产经营工作统一起来
7月的天,骄阳似火,35℃以上的罕见高温天气,并未影响侯堡供热管网的施工进度。在供热管网沿线多个施工区域作业现场,参建人员正挥汗如雨。
紧迫的工程,如何按期交付?红旗飘飘,*旗猎猎,工程公司第二分公司*支部成立 “*员突击队”、设立“*员示范岗”,广大*员带领工人师傅们与烈日较量,跟高温抗衡,抢抓进度。*总*指出,全面从严治*要在国有企业落实落地,必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起,在打牢基础、补齐短板上下功夫,防止“沙滩流水不到头”。集团始终以*建为引领,强化基层*组织阵地意识、堡垒意识,在生产现场、经营一线广泛搭建“*员示范岗”“*员突击队”“*员先锋行”等载体平台,深入开展“百区争先、千岗示范”岗位竞赛,充分发挥*支部的战斗堡垒作用和*员的先锋模范作用,不断引领*员在岗位上树立“排头兵”意识。
同时,集团构建*建与生产经营同谋划、同检查、同督导、同考核的常态化工作机制,个性化制定基层*组织围绕深化改革、提质增效、扭亏减亏等发挥作用的“一企一策”,以基层单位KPI、GS等重点指标完成情况反观*建工作成效,常态化组织基层*组织*围绕对标挖潜汇报*建工作并点评验证,使*建工作真正从“软指标”变成“硬约束”。199个先进*组织,15家模范*委和20个模范*支部涌现。同时,以*建带群建团建,开展集团级技能比赛工种34个,组织职工完成“五小”竞赛创新项目600余项。以*建促乡村振兴,持续巩固脱贫攻坚成果,深度参与乡村振兴,取得骄人成绩,神池、壶关精准扶贫省级考核为优秀。
健全机制体制,建设高素质专业化管理队伍
2023年11月,集团召开新调整中高级管理人员任职宣布会。此次调整,集团*委坚持*管干部原则,对重点掌握的优秀干部全部进行了“画像”,精准开展岗位描述,并注重掌握人选的 “两前一贯”情况,树立起了干部选拔的“风向标”。
火车跑得快,全靠车头带。集团聚焦价值创造,锚定精益管理,持续深化精益思想指导下的“算账”文化,升级构建“价值创造一体化融合考核管理体系”,健全机制强队伍。去年,集团出台《中高级管理人员队伍建设三年行动计划(2023—2025年)》,构建选育管用“五大体系”,培养“懂*策、善经营、精专业”的高素质专业化中高级管理人员队伍。常态化加强领导干部“德性、悟性、执行力”建设,开展“人选比对”工作,着力提升选人用人的科学化、规范化水平。推行中高级管理人员价值创造一体化融合绩效考核,打造坚强有力的干部队伍。
站在新的起点上,集团将进一步提高*治站位、强化责任担当,有力推动*的*治优势、组织优势转化为企业的创新优势和发展优势,以“红色引擎”驱动集团高质量发展。
(文 姚怡)
责任编辑:崔婷婷
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